従業員同士で、世代の溝ありませんか。

従業員同士で、職種（営業職・技術職）の溝ありませんか。

従業員同士で、雇用形態（正規・契約・派遣）の溝ありませんか。

従業員同士で、役職（部下・上司）の溝ありませんか。

いま社員旅行が見直されています。同じ経験を共有した人間同士は、親密性が増し、関係性が改善していくからです。従業員間の人間関係が悪いことが原因で、様々な問題が発生しています。

社員旅行を単発で実施するのは勿体無いです。継続性をもたせることで、

一緒に参加しなかった社員同士でも、同じ環境・体験をしたことで、同士になり関係性が改善するからです。逢瀬町での農作業が社内での共通ワードとなり、従業員のコミュニケーションが活性化し、関係性が改善していきます。

自分たちの農地を持ち、継続的に維持管理し・収穫します。

農作業には、種まき・手入れ・収穫、また収穫した食材をもちいた調理等、季節ごとにイベントがあります。

農家のお手伝いではなく、自分たちの農地を持ち・農作業するのでは意味合いが異なります。愛着が湧いてきます。

従業員の皆さんで協力しあって維持管理し続けることで、連帯感が高まります。

逢瀬町の農地が従業員同士を結びつけ・関係性を強固にしていきます。

従業員の人間関係を改善したい法人・団体

・従業員同士のコミュニケーションが不足し、業務が非効率な法人・団体

　（※）聞けばすぐ解決するのに、気軽に聞くことができない人間関係

・人間関係の悪化による退職者が多い法人・団体

　（※）退職者の多くは人間関係のトラブルを抱えている

（１）カスタマイズ

　お客様の要望に併せて柔軟に対応します。また、要望にあった提案（管理する農作物等）します。お客様にとって最適な形で取り組んで頂きたいです。

（２）農家のサポート

　常に農地を見ることができないですが心配はいりません。逢瀬町の農家が責任を持って、お貸しする農地を手入れすることを続けます。

（３）耕作放棄地は無料

　耕作放棄地は無償で提供します。

農地へ係わる方法は多様です。

毎年の新人研修を逢瀬で実施するのも良いです。代々受け継がれていく農地となっていきます。世代間の溝がなくなります。

社員旅行で毎年訪問するのも良いです。収穫・加工した食物を、他の従業員に分配することでも関係が作れます。

非公式のイベントで逢瀬を訪問するのでも良いです。口コミで逢瀬に来たくなる社員が増えていき、逢瀬を共通ワードにした会話が拡大していきます。

５月： 農地の整備（土作り）

６月： 大豆の種まき

　 （草むしり）

９月： 枝豆収穫・試食

10月： 大豆の収穫

11月： 味噌の仕込み

12月： 豆腐作り（皆で分け合う）

翌10月： 味噌が完成（皆で分け合う）